Coaching

Persoonlijk leiderschap

 Persoonlijk leiderschap betekent regie nemen over jezelf en je leven. Dat klinkt misschien eenvoudig, maar in de praktijk is het vaak een stuk lastiger. Zeker als je het gevoel hebt dat je geleefd wordt door alles en iedereen, en niet weet hoe je dit patroon kunt doorbreken. Je kunt dan te maken krijgen met allerlei gevoelens die de situatie alleen maar zwaarder maken, waardoor de berg steeds groter en onoverkomelijker lijkt. Je voelt je vastgelopen, maar je wilt zo graag vooruit en weer grip krijgen op je leven. Maar hoe doe je dat?

In de sessies waarin ik je begeleid, gaan we samen onderzoeken waar jouw talenten, sterktes, valkuilen, normen en waarden liggen. We kijken ook naar hoe je eigen gedrag, emoties en overtuigingen je kunnen helpen, of juist belemmeren. Om dit te ontdekken, starten we met het verkennen van jouw hulpvraag en behoeften. Jij bepaalt wat voor jou belangrijk is en wat je nodig hebt. Dit doen we vooral tijdens het eerste gesprek, dat maximaal 1,5 uur duurt. De vervolggesprekken duren maximaal 1 uur. Er ligt niets vast; zoals jij uniek bent, is ook jouw coachingstraject dat.

Teamcoaching

Binnen een team werk je altijd met verschillende, unieke personen die elk hun eigen talenten, sterktes, normen, waarden, valkuilen, allergieën en meer meebrengen. Wanneer alles goed verloopt en de sfeer positief is, sta je vaak niet stil bij hoe je team in elkaar zit. Misschien heb je dit wel goed in de gaten, maar wil je graag meer inzicht krijgen of juist meer grip krijgen op bepaalde zaken.

Als je op zoek gaat naar hulp, betekent dat vaak dat je het beste voor je team wilt. Dit kan ook wijzen op 'gedoe'. Gedoe wordt vaak als iets negatiefs ervaren, en is voelbaar in het gedrag en de sfeer binnen het team. Het heeft invloed op iedereen die erbij betrokken is. Gedoe kan zich op verschillende manieren uiten: ontevredenheid, onderlinge strijd, pestgedrag, het niet aanspreken van elkaar of het niet uitspreken van belangrijke zaken. Wanneer het juiste gesprek niet gevoerd wordt, kan het probleem blijven sudderen en uiteindelijk escaleren.

Om dit te voorkomen (of als het al geëscaleerd is) is het belangrijk om professionele hulp in te schakelen. Zelf heb ik leiding gegeven aan een groot team en ben van lidmaatschap naar leiderschap gegaan, en van leidinggeven naar coachen. Tijdens diverse trainingen heb ik waardevolle tools geleerd die ik als leidinggevende effectief heb kunnen inzetten. Dit heeft mij niet alleen veel gebracht, maar ook veel waardevolle ervaring opgeleverd.

Ook heb ik de training Deep Democracy gevolgd,  om nog beter inzicht te krijgen in hoe je "gedoe" bespreekbaar maakt en daadwerkelijk de "rotte vis" op tafel legt. Want zolang problemen onder de tafel blijven, zal het probleem zich niet vanzelf oplossen.

Durf jij als leidinggevende het verschil te maken? Durf je niet alleen naar je team te kijken, maar ook naar jezelf? Zet dan die eerste stap en neem gerust vrijblijvend contact met me op.

Daarnaast verzorg ik ook de training Persoonlijk Leiderschap voor teams. Met de ervaring die ik heb opgedaan, breng ik waardevolle kennis en praktische inzichten mee. Deze training richt zich niet alleen op het team als geheel, maar kijkt ook naar wat ieder individu bijdraagt aan het succes van het team. De training bestaat uit meerdere dagdelen en wordt volledig afgestemd op de specifieke wensen en behoeften van jouw organisatie. Bovendien is de training ook zeer geschikt voor jou als leidinggevende.

Alles wat je aandacht geeft, dat groeit.